Setor de serviços lidera contratações e amplia espaço para profissionais com mais de 50 anos em Feira de Santana

Os dados consolidados de 2025 revelam um cenário positivo para o mercado de trabalho em Feira de Santana. O levantamento mostra que o setor de serviços liderou as contratações no ano passado, garantindo um saldo positivo de novos vínculos empregatícios após um período anterior de resultados negativos.

Além disso, houve aumento significativo da participação feminina e crescimento expressivo da inserção de trabalhadores com mais de 50 anos no mercado formal.

De acordo com o diretor da Casa do Trabalhador, Magno Felzemburgh, 2025 marcou uma virada importante na empregabilidade do município.

“Feira hoje tem o que comemorar. A cidade trocou o sinal. Saiu de 2024 com saldo negativo para fechar 2025 com saldo positivo. Isso impacta muito na nossa realidade, especialmente na área da empregabilidade”, afirmou.

Segundo o diretor, o setor de serviços foi o principal responsável pelo desempenho positivo.

“Feira é primeiro lugar em serviço. O saldo positivo de 2025 foi justamente na área de serviço, maior do que todos os outros setores e superior aos anos anteriores. Feira campeã em contratação na área de serviço.”

Embora os serviços liderem, comércio e indústria também registraram movimentações. No comércio, a contratação de profissionais experientes tem sido observada com maior frequência. Já na indústria, as admissões são mais técnicas e dependem da experiência específica do trabalhador.

“No comércio você observa contratação. A indústria já é mais relativa, porque para contratar profissionais com 50+, normalmente é preciso que ele tenha experiência na área industrial”, explicou.

Um dos dados mais significativos de 2025 foi a contratação de mais de dois mil profissionais com mais de 50 anos em Feira de Santana. Para Magno, a mudança revela um novo entendimento do mercado sobre o papel da maturidade no ambiente corporativo.

“As empresas compreenderam que a pessoa com maturidade tem muito a contribuir. Não é só experiência de carteira de trabalho, é experiência de vida, equilíbrio emocional, responsabilidade.”

Ele avalia que a combinação entre juventude e experiência fortalece as equipes.

“Você consegue fazer um mix do jovem que está começando com aquele profissional que carrega vasta experiência. Isso fortalece o ambiente de trabalho.”

Magno também destacou que a disciplina é um diferencial da geração acima dos 50 anos.

“O trabalhador de 50+ não tem dificuldade com horário, meta, compromisso. Essa geração cresceu entendendo que se é oito horas, é oito horas.”

Ele ressaltou ainda que essa base é importante inclusive para jovens que desejam empreender no futuro.

“Muitos CEOs começaram como office boy, como estagiário, com disciplina. Mesmo quem quer empreender precisa passar por essa formação.”

Outro ponto levantado foi a crescente preocupação com saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente após atualizações nas normativas de proteção ao trabalhador.

“A saúde mental virou prioridade. E a contratação de pessoas com mais de cinquenta anos também contribui para um ambiente mais equilibrado.”

Para o diretor da Casa do Trabalhador, o desempenho de 2025 consolidou uma nova mentalidade empresarial em Feira de Santana.

“Essa foi a vitória do 50+. Eles provaram que têm muito a contribuir com o mercado.”

A tendência, segundo ele, é que o resultado positivo de 2025 sirva como base para a manutenção do crescimento na geração de empregos ao longo de 2026, com fortalecimento do setor de serviços e maior valorização da experiência profissional.

*Com informações do repórter Rafael Marques