Advogada destaca importância do código de conduta para prevenir conflitos e fortalecer a gestão nas empresas

A implementação de um código de conduta pode ser o caminho para mais organização, ética e prevenção de conflitos trabalhistas dentro das empresas. Foi o que explicou a advogada Lady Daiane, especialista em Direito Empresarial, durante entrevista ao quadro Hora do Empreendedorismo.

Segundo ela, o código deve refletir os valores e princípios da organização e funciona como uma “bússola interna” para orientar direitos, deveres, disciplina e postura profissional.

“Um código de conduta é justamente a revelação de uma conduta com ética, princípios e valores que devem sedimentar dentro da empresa”, ressaltou.

Lady destaca que os códigos precisam ser personalizados, considerando o ramo de atividade e a rotina interna.

“Pegar um código de ética de uma transportadora e aplicar o mesmo para uma rede de combustíveis não funciona. São atividades e relações totalmente diferentes”, explicou.

A elaboração do documento ocorre após uma imersão completa no negócio, ouvindo gestores e observando o cotidiano do trabalho.

“Vamos dentro da empresa, conversamos com quem está no chão de loja e perguntamos quais são as infrações mais comuns, o que precisa ser melhorado. Então estruturamos tudo com base na CLT, convenções coletivas e jurisprudências.”

Entre os pilares usados por ela estão os princípios da excelência, sabedoria e verdade, aplicados especialmente aos cargos de liderança, visando fortalecer postura, responsabilidade e transparência no comando.

A especialista reforça que o documento não é apenas formalidade jurídica, mas proteção direta para o empregador e para os funcionários.

“O maior ganho é a prevenção. Se algo não está escrito, não pode gerar punição. O código deixa claro o que é infração, evitando injustiças e ações trabalhistas.”

Ela citou como exemplo a proibição de celulares em setores produtivos.

“Se o funcionário recebe advertência por algo que não estava formalizado, a empresa pode ser questionada. Com o código, todos sabem seus limites e consequências.”

O uso inadequado das redes sociais é uma das principais preocupações atuais. A advogada afirma que tudo deve estar previsto, inclusive proteção da imagem da empresa.

“Se o colaborador posta algo que fere valores da empresa, mesmo no perfil pessoal, isso pode ser uma infração grave, até passível de justa causa”, alertou.

Ela cita ainda casos frequentes de empregados que apresentam atestado médico e aparecem publicando exercícios em academias.

“A empresa pode usar isso como prova e aplicar penalidades”, afirmou.

Lady afirma que qualquer empresa com empregados regidos pela CLT deve possuir o documento.

“Se tem funcionário registrado, tem que ter um norte formal. Um empresário com dois funcionários já pode, e deve, ter seu código de conduta”, reforçou.

O trabalho envolve treinamento direto com lideranças e colaboradores, revisões periódicas e monitoramento constante.

“A cada seis meses fazemos atualização e novo treinamento. Todos precisam estar alinhados para que o código tenha eficácia prática.”

A advogada reforçou o papel do jurídico próximo da gestão das pessoas.

“É o jurídico que escuta, que participa do dia a dia, que trabalha para evitar problemas antes que eles aconteçam.”

Lady Daiane pode ser acompanhada nas redes sociais no perfil @ladydaianeadv.